合法合规：用工解决方案——零社保+0.6%个税核定征收

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合规是未来趋势，未雨绸缪是发展保障。

由于社保入税，金税三期系统上线，企业用工成本和用工风险大大增加；不合规的企业占70%以上，首要难题如何合规的降人力成本、比同行更有竞争力。

现实难题：

用人成本高：

招聘费用高，员工工资高，社保缴纳高

企业用工风险高：

女性员工三期津贴及福利；  员工离职处理及辞退补偿；  可能出现的社保公积金追缴； 工伤及劳资纠纷；

解决方案：

灵活用工解决方案——零社保+0.6%个税核定征收

通过“自然人承包经营”，合法合规的用工方案，将个人与企业形成合作关系，大大降低了用工成本；

“灵活用工模式”对不同性质的岗位进行分类和重构，并通过岗位外包交由专业的第三方人力资源公司统 一服务，基于政府给与的税优政策及专业的服务能力，企业的用工风险和成本可以得到有效的转移和降低。

岗位外包----社保洼地（200-300的成本）

通过外包岗位，可以把社保缴纳在政策洼地，降低了企业的社保支出，规避了政策风险

其他服务：

痛点：员工城市分布多，社保缴纳不方便；

全国400多城市代缴，一对一客服对接，服务落地有保障

痛点：员工招聘难，交付难度大；

全国立体式的招聘网络，解决招聘难题；全方位的外包方案，解决用工风险，降低用工成本；

痛点：企业税赋高

通过合理利用政策洼地，调整结构性收入，使得企业税赋下降80%

总部位于中国杭州国际人力资源服务产业园11-15层，是“浙江省人力资源服务协会理事单位”、“杭州市人力 资源促进会理事单位”、“浙江中小企业协会理事单位”。荣获2018《中国HR 好服务》TOP30优秀服务机构、浙江省人力资源服务企业信用等级“三星级企 业”。历经三年的创新发展，已经覆盖全国8家分支机构、服务网络遍及30多个 城市、合作院校50多家、招聘网点超过100个、年供应能力50000人以上。目前 已经与数百家大型公司建立了合作关系，包含12家世界500强企业、几十家年产 值上百亿的大型集团公司。累计为合作伙伴们提供了十几万人次的人才供应， 为提升人才价值做出了巨大贡献。

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