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招聘难,用工成本高!情趣企业应该如何应对?

2019/8/6 13:19:36 ChinaSexQ.com 发表评论 评论小图标 浏览: 举报
合法合规:灵活用工解决方案——零社保+0.6%个税核定征收

 

合法合规:用工解决方案——零社保+0.6%个税核定征收




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合规是未来趋势,未雨绸缪是发展保障。


由于社保入税,金税三期系统上线,企业用工成本和用工风险大大增加;不合规的企业占70%以上,首要难题如何合规的降人力成本、比同行更有竞争力。


现实难题:


用人成本高:

招聘费用高,员工工资高,社保缴纳高


企业用工风险高:

女性员工三期津贴及福利;  员工离职处理及辞退补偿;  可能出现的社保公积金追缴; 工伤及劳资纠纷;



解决方案:


灵活用工解决方案——零社保+0.6%个税核定征收


通过“自然人承包经营”,合法合规的用工方案,将个人与企业形成合作关系,大大降低了用工成本;


“灵活用工模式”对不同性质的岗位进行分类和重构,并通过岗位外包交由专业的第三方人力资源公司统 一服务,基于政府给与的税优政策及专业的服务能力,企业的用工风险和成本可以得到有效的转移和降低。


岗位外包----社保洼地(200-300的成本)

通过外包岗位,可以把社保缴纳在政策洼地,降低了企业的社保支出,规避了政策风险


其他服务:

痛点:员工城市分布多,社保缴纳不方便;

全国400多城市代缴,一对一客服对接,服务落地有保障


痛点:员工招聘难,交付难度大;

全国立体式的招聘网络,解决招聘难题;全方位的外包方案,解决用工风险,降低用工成本;


痛点:企业税赋高

通过合理利用政策洼地,调整结构性收入,使得企业税赋下降80%



总部位于中国杭州国际人力资源服务产业园11-15层,是“浙江省人力资源服务协会理事单位”、“杭州市人力 资源促进会理事单位”、“浙江中小企业协会理事单位”。荣获2018《中国HR 好服务》TOP30优秀服务机构、浙江省人力资源服务企业信用等级“三星级企 业”。历经三年的创新发展,已经覆盖全国8家分支机构、服务网络遍及30多个 城市、合作院校50多家、招聘网点超过100个、年供应能力50000人以上。目前 已经与数百家大型公司建立了合作关系,包含12家世界500强企业、几十家年产 值上百亿的大型集团公司。累计为合作伙伴们提供了十几万人次的人才供应, 为提升人才价值做出了巨大贡献。


咨询电话:万经理 13761865251



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