微信群运营秘籍
很多人在实操团QQ群内问同一个问题:我建过几个微信群,都有200+人数以上,最多一个是500满人。但经过两多月的时间,这些群都挂掉了~为什么?其实是因为你管理不当,微信营销缺乏互动,多人发广告,没有提供足够的价值。没关系,失败是成功他妈,今天来跟大家说说微信群该如何运营,如何维持群的活跃度,带来价值。
对于微商而言,微信群的最大价值有三:
第一,寻找自己的合作伙伴,比如上游供应商,中游搭档,下游客户;
第二,通过价值观输出,建立个人品牌,收获的是粉丝认同;打造自明星;
第三,通过近距离互动学习,获得知识,把每个群成员当成老师。
微信群三点式运营法则:拉人、管理、文案。
微信群最核心的原理是:为了我们除了朋友圈之外的第二次和他的连接。
为什么?因为你发了朋友圈,他可以屏蔽你。但是,如果你把他放到你的微信群里,只要他不离开的话,你就有机会向他展示你想展示的东西。
微信群是为了无处不在的微信朋友圈连接之外的第二次连接,除了微信群,没有第三个。公众号他关注了可以不打开,但是群不一样了。
但是差不多每个群都会经历这样几个阶段:匪夷所思的邂逅、如胶似漆的热恋、迫不及待的杂耍、激情过后的微笑、莫名其妙的冷场、突如其来的广告、悄无声息的退群。微信群像极了一夜情,如风而来,如云而散。
那么对于微商而言,微信群应该如何管理呢?
一 微信群要培养10%的积极分子
在一个微信群里,你要有10%的人是积极分子,剩下的基本为围观者,当然,这10%的积极分子同样也会在其他群里频繁出现。他们是真正的线上领袖,是每个微信群应该争取的火种,而其余90%的围观者则钝化为隐藏的僵尸。
微信群更像个坟场,90%的群成员不过是躺着的牌位,而10%的积极分子则成了跳舞狂欢的守墓人!但这又有什么关系?
二 不要奢望群友就是同类
微信群是自组织,也是散组织,它聚集了众多人,而这些人未必是同类。同行是冤家,大家即使在一起也会出招谨慎,或干脆隐形。熟人不喜欢群聊,因为彼此那点心思都懂,信息不对称早被强关系打破。
维系一个微信群正常运行的,要么是互利,即在你这里等获得赤裸裸的利益,要么是有大咖做义务的价值观输出。
三 严禁拉人和广告,这是硬标准
建立一个微信群很容易,把这个群玩儿死也不难,比如广告和拉人!记住,一条广告可以干死一批人。不要以为有了很多群就以为拥有了天下,群成员不傻,谁利用谁还不一定呢。
另外,攻陷一个群的最好办法是把自己的亲信都拉进来,前期可以通过潜伏、伪装,在群里扮演成群价值观的重度拥护者,在与群主混成熟人之后,开始布施自己的价值导向,时机成熟,翻盘倒戈,把群主也“缴获”了。这事儿不少!
四 微信群维护实操手册
第一,把微信群看成圈子的一个小平台;
第二,备足几个活跃分子,发现或引进,全看个人魅力;
第三,围绕群成员的实际问题,做有频次的价值观输出;
第四,每天固定一个时间互动,逐渐形成一种习惯;
第五,重视互动数据的积累。
群管理特别重要,群可以分为大中小三个层次。大群500人以下,中群100人左右,小群40人左右。大群做鱼塘,中群做鱼娄,小群放鱼归海。
500人的大群基本上是管理不过来的。
小群40人左右是最好的。可以形成良性的互动。人数不在多,而在于群活跃。
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