“我长得有那么漂亮吗？我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷，这个辞退理由也太雷人了吧？”近日，江苏大学文法学院大三女生小谨(化名)在一家培训机构兼职不久被辞退，两周后小谨得知原因竟然是该机构负责人认为她“长得太漂亮”。得知这个辞退理由之后，小谨愤懑之下更新了自己的人人网状态。

一米六左右的身高，一头长发，秀气的脸庞……5月29日上午，记者见到了小谨，这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地告诉记者，自己所学的是师范类专业，一直想找个相关岗位实习。正巧，有个朋友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了，便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面试。培训机构要求小谨每次代课两个小时，每次教2至4个学生，一次课给她30块钱。

五一小长假之后，小谨开始了兼职工作，第一次代课很顺利，第二次去时，两位老师让小谨先回去。后来，她接到短信通知，称自己被辞退了。

小谨本没有多心，可是该培训机构后来又邀请她的舍友过去授课。小谨觉得自己的教学经验不应该比其他兼职人员差，但为什么会被辞退？她心有不甘，打电话给该培训机构，培训机构的负责人始终言辞闪烁。最后，小谨从在该培训机构授课的同学那里得知，这家培训机构的负责人认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退。

培训机构：纯属开玩笑

得知这个被辞退理由之后小谨自感无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，不少网友跟帖留言认为，这个理由实在太雷。近日，记者与该机构负责人进行了电话沟通，该负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，该机构其实是物色到了更合适的人选。

江苏江洲律师事务所的律师告诉记者，该培训机构以这样一个无法让人接受的理由辞退大学生，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。

网友热议：借口太随便

●保护劳动者权益的相关法律法规在一些人面前，成了一个“空架子”，已毫无约束力可言，要想辞掉一个人，随便找一借口就可以了。

●一看就是托词嘛，理由完全站不住脚，这学校也太稀烂了，找理由居然能找一个这么白痴的理由，以后公司要辞人啥的男的就说太帅，女的就说太漂亮，说不定人家虚荣心一满足，开开心心地走了，连工资都不要了。

●说白了是家教，太漂亮一个人去陌生人家搞家教，你不当心，老板还是怕负责的。

网传太漂亮被辞退女老师照片

视频：江西卫视播报太漂亮被辞退美女老师新闻

太漂亮被辞退美女老师事件回顾

近日，某大学大三女生小谨很郁闷。由于专业培养方向为教师，小谨一直想找个培训机构提前实践一下，几经周折后她在镇江市找到了一家培训辅导机构，可才工作了两次，她就接到了对方的辞退信，没说原因也没付报酬。两周后小谨得知该培训机构辞退自己的原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，太时尚、性感，学生只顾看手执教鞭的老师忘了学习，这让小谨实在接受不了。

批评

校方决定很草率

师范生兼职，为的是锻炼一下自己的能力和提高应运综合素质。辅导培训机构也对应聘者面试过，说明应聘者符合条件才用的。即使辅导机构存在千万个能够辞退的理由，也不应该把“太漂亮”作为缺点辞退人，这一点很搞笑也说明了这家辅导培训机构缺乏基本的常识。

作为未来登台的教师，为人师表，许多师范院校在招生时都很重视仪表和形象气质佳。反观该机构，对应聘老师缺乏起码的尊重，也不付给劳动者合理的报酬，蔑视应聘者合法权益，没有合理理由就辞退人，这样草率的辅导培训机构，教育和管理学生又能好到哪儿去？这是辅导培训机构应该反思的地方。

来自日本的美女老师

刘杰

质疑

何必对此太当真

在招聘时，招人单位都有自己的选用标准，对于不符合条件的人，通常都会用一些委婉的方式加以拒绝。我认为以“小谨长得太漂亮了”而不录用恐怕就是其中一种。

台湾白衣美女老师亭亭玉立

其一，试用两周才加以拒绝，说明单位对小谨工作能力有了一定的了解，而并非“以貌取人”。其二，该培训机构又邀请她的舍友过去授课，还在网上继续招聘老师，说明正是用人之际，毫无理由地辞退合格员工不合常理；其三小谨间接得知这个“雷人”理由，说明这不过是培训机构的负责人言辞闪烁之后一个照顾女生自尊心的“玩笑”。

来自日本的美女老师

漂亮与否，一千个人有一千个标准，即便在当事人看来：“既没化妆，也没穿高跟鞋，连睫毛膏都没刷”，也让自己产生“我长得有那么漂亮吗？”的怀疑，而这个“漂亮”又使“学生不学习只顾看她了”，导致失去这个岗位，可见漂亮的定义各异，其产生的“效应”也不尽相同。在“美色也是生产力”的当今，拥有一个才貌双全的员工是很多单位的理想，因此不必对“漂亮”的辞退理由太当真，完善自我、提升工作能力和适应能力才最为重要。

凌寒

延伸

被辞退也是锻炼

在读大学生暑期打工，是大学生成长、成才的有效途径。短期也好，长期也行；成功也可，失败无妨。多多少少都可以看作是有“收益”的事情，对于丰富自己的人生经历，磨炼自己的人生志向，均是不可多得的机会。

其实大三女生小谨的应聘失败，大可不必郁闷。虽然培训机构的否聘理由，那么牵强，那么没有说服力，甚至是无稽之谈，或者是一次玩笑。这样的结果，作为女生小谨都不要太过上心。在今后的人生路上，也许这样的挫折会遇到很多，每每都上心纠结，对于自己的成长只会留下更多的“伤疤”。事实而言，社会上这样那样的机构和公司，多如牛毛。人家的选择不可能都在应聘者的意愿里。作为大学生这样的知识人群，应该具备何处不风光的智慧胸怀。不必拘于小节，抑或这样的一个小小的失败。

因一叶而不见森林的事，是人生选择的悲剧。大学生就业问题，也许是一个残酷的现实。但不经历风雨，又何以能见到彩虹？朝气、蓬勃、向上、进取，是现代社会知识青年的必备要素，也是国家和民族发展的需要，更是个人成长的智囊法宝。一次求职的失败，又算得了什么呢。也许轻轻一笑，这事就烟消云散了。放开手脚，施展胸怀，海阔天空的美好前景可能就在下一站。

周靖国

反思

择业平台需公平

按说，长相好成为应聘中的一大优势早已成为公开的秘密，此前就有企业招聘专选长相好、符合三围标准和酒量高的女生。可那是企业公关与炒作的需要，如今情况有了变化。就像有企业招聘拒招“富二代”透视出“富二代”在公众心目中的负面印象一样，“太漂亮”的语境里更多是对这类女孩的另眼相看。其潜台词就是“太漂亮”等于“白富美”。她们长得出众，自恃高傲，心态浮躁，心气儿太高；求职时高不成，低不就；吃苦耐劳精神不如“土肥圆”，与同事关系难相处。更有甚者，过于自我、个性张扬，到处炫富，追求豪房名车的奢侈生活，搞不好惹是生非，成为企业发展的“不安定因素”。

“郭美美坑爹”事件后，“干爹”成为一个隐含特殊意味的名词。可以说，认干爹的女子有一个共同的特点就是长得很漂亮，如果拿不出手，哪位权贵还会认你做”干女儿“。有了这些现实铺垫，“太漂亮”成了人们编撰段子的素材乃至嗤之以鼻的对象就不奇怪了！

“太漂亮”成为脱口而出的辞退理由折射了人们对“吃脸蛋”现象的焦虑，呼唤就业公平。一个公平的就业环境里，应该是既没有“白富美”的优越感与“干女儿”，又不排斥“太漂亮”的身段和脸蛋。除了在脸上动刀和在某些部位垫高之外，我们对长相已很难有什么选择，但是我们能够作出努力的是从事一份自食其力工作的技能。鉴此，政府与全社会都应该从“大漂亮”的画外音找到问题的所在，一起来改变当下的社会环境，让认“干爹”者抬不起头来，拿出实实在在的举措保障用人单位更多地考量求职者的能力专长、爱好才华以及发展潜力等综合素质，为年轻人提供更为公平的择业平台，而不看长相漂亮不漂亮。

梁江涛

评判

就业歧视的翻版

说到底，“因漂亮遭辞退”仍是就业歧视的翻版。众所周知，由于就业形势的日益严峻，供大于求的状况决定了我国的就业市场目前还是一个买方市场，用人单位获得强势地位，掌握了游戏规则的主动权，他们在法律的空白地带随心所欲地制定游戏规则，不断抬高门槛，就业歧视也随之产生。“因漂亮遭辞退”就是就业歧视的最新例证。

有调查显示，认为目前就业领域存在歧视的人，累计占85.5%，认为非常严重和较为严重的有50.8%，认为不存在的只占6.6%。尽管对于就业歧视，社会的关注度很高，但是面对严峻的就业形势和缺失的法律后盾，更多的人面对歧视选择了忍受。但是，就业歧视目前在我国还不是一个法律上的定义，因为尚没有一部正式的法律出现这一字眼。这显然不利于保护公民权利，也为各种各样的就业歧视如“因漂亮遭辞退”提供了产生的诱因。

我们知道，不少发达国家对就业歧视的责任人，处罚是相当严厉的，对我国来说，笔者以为，也可以借鉴国外的经验，建立一个独立于教育管理部门、用人单位行业工会的第三方机构，作为就业歧视审查机构，对用人单位招聘过程中的歧视行为、相关人事制度、管理制度、薪酬制度、晋升制度等进行相应的审查，从根本上解决就业歧视的问题。如此一来，怎能出现“因漂亮遭辞退”的怪象呢？

事实上，“因漂亮遭辞退”需要政府部门干预的要义，不在于增加就业机会，而在于维护劳动者的人格尊严和平等权利。如果能做到这点，在笔者看来，将大面积减少就业歧视，也让雷人、霸道的“因漂亮遭辞退”之类的就业歧视无法存活。

朱四倍

三言两语

媒体就此事采访该机构负责人时，该负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，他们对辞退小谨一事表示歉意，至于小谨的课时费，会尽快支付。如果没有媒体介入，相信培训学校不会这么“乖巧”。而随便开个“玩笑”就作为辞退理由，无疑是极端的不尊重人的表现。

李云

现实生活中雷人招聘频频露脸，有性别歧视的，要男不要女；有生育歧视的，“未孕一年不当妈，当妈一年不离婚”；有“口味怪异”的，招大学生要看星相；有蓄意炒作的，专要“追过女孩、打过群架、不酒驾、不乱借钱、常洗袜”……雷人招聘就是社会的一面多棱镜。

郁知同

这样的理由听起来是天方夜谭，但当这一雷人的理由活生生地出现在我们面前时，除了让我们体会到用人方的霸道外，恐怕只能感叹公民就业权的孱弱吧？

景新

从经济学角度讲，就业歧视将增加社会交易成本，降低社会总体福利水平。

韩卫东

就业歧视扩大了人与人之间的距离，进一步割裂了弱势群体与强势群体之间的联系，使得弱势群体很难通过自身努力改变其自身处境，转而通过一种极端的方式进行宣泄，必然增加社会的不稳定性。“因漂亮遭辞退”所引发的舆论关注就证明了这一点。

尤肖光

学学外国先进经验吧，比如在荷兰，是通过设立就业平等待遇委员会实现的。

网评：太漂亮被辞退是一种无理

　因为太漂亮了而被人辞退，对一个女孩而言收到这种辞退理由不知道是开心好还是难过的好。用人单位因为找到更好的、更合适的人来替代一个现有的员工也不是不可以，毕竟现在的社会是优胜劣汰和双向选择，就好像足球场上经常有原先的主力球员因为技不如人而被人取代，如果是因为这种理由被取代、被辞退那也无可厚非，但用人单位应该要通过合法的机制与渠道，用合情合理的手法来通知这位女大学生，而不能用那种近似戏谑也不知道是讽刺的手段来对其劝退，因为这种做法是对人的不尊重。

　　从这一事件中也反映了一个当下大学生在实习过程中的一个问题，即大学生与用人单位之间的法律关系往往界定模糊。由于我们的不少大学生在实习的时候往往处于弱势地位，大学生几乎不可能向用人单位提出签订相应的书面协议，因而导致出现用工纠纷、伤亡事故、欠薪等问题时常常会缺乏一定的保障自己的依据。

　　因此，这就给我们的劳动部门提出了一个新的课题，即为了保障弱势者的劳动者的利益，劳动部门应当要求所有的用人单位在录用大学生或一般职员进行实习的时候必须要签订相应的实习协议，明确薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等，以给双方都有一个法律上的保障。

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小强抢答道：“比如【他给我一支枪】，如果省略掉量词【支】，那我的命运就不一样了！！”

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　　这两项情报之前我们曾经在日版的FAMI通杂志图中看到过，但是毕竟是日文，而且还是模糊扫图，情报有限，现在我们来看看中文版的杂志报道，好好补习一下两位美女老师的资料吧！

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