招而不聘，拿大学生逗着玩？

　　眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，借招聘的名义做宣传或者“响应政府号召”，走过场赚补贴，徒让大学生四处奔忙。

　　网友A：最近一直在忙着找工作，连续两个多月，在各场招聘会上，有些企业让我看到很多次，而且基本上每场都有。一个岗位需要的人并不多，要求的学历、工作经验也并不高，为何这些企业还屡屡参加招聘会？莫非这就是典型的“招而不聘”？去年就听我的学长告诉我，对招聘会别抱希望，看样子真是这样。

　　网友B：现在的大学毕业生找工作，成本投入非常高。有的不远千里参加异地招聘会，光路费就是一笔不小的开支，可是换来的却是白忙活，甚至无形中成了招聘企业的宣传工具，怎不让人心寒？

　　网友C：虚假招聘、“招而不聘”会伤害大学生的就业信心，给他们增加更大的心理负担。

　　网友D：就业形势这么严峻，一些无良企业这样忽悠政府，忽悠学生，分明是乘人之危、投机取巧。让大学生徒然奔忙，花冤枉钱，良心何安？

　　加强监管，完善就业市场信息管理

　　网友E：现在大部分招聘会的管理规定，都没有专门针对这种虚假招聘的惩戒措施，只能依靠企业和行业的自律。显然，这是远远不够的，也是这种虚假招聘愈演愈烈的主要原因。

　　网友F：应该让不良企业为自己的忽悠行为付出代价！比如建立“黑名单”制度，降低企业信用等级，也可以考虑在法律允许范围内的其他制裁措施，真正起到威慑作用。

　　网友G：那些辗转多个招聘会，发布岗位信息、就是招而不聘的企业，说小了是企业诚信的缺失，说大了则是欺骗行径。利用招聘会走过场，赚取政府补贴，则更有欺诈之嫌。对这些企业，应该追究他们的责任，将其列入信用“黑名单”，对其欺诈行为进行严惩。

　　网友H：政府应尽快完善就业市场信息管理，实现招聘信息的真实透明。能不能将劳动力市场信息全面整合，统一发布？增加市场信息的公信力，让招聘会真正成为大学生就业的有效途径。

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