如何有效处理你和老板的关系？瑞士IMD工商学院通过研究，总结出了十条准则。试图回答一些经理人在管理他们上司方面常遇到的问题，目的是帮助他们建立更加有效的关系，促使他们作出更详情

1、低调忠诚国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个详情

试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，这是每个人正式步入工作岗位要经过的一道门槛，也是用人单位对工作人员的再次考验。每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试详情

职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作详情

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返详情

你是不是从早忙到晚，感觉自己一直被工作追着跑？但你的忙乱也许不是因为工作太多，而是因为没有重点，目标不清楚，所以才让工作变得越来越复杂，时间越来越不够用。一天只有1440分钟，在信详情

在经济持续不景气，企业相继重组情况下，雇员需要大力保持自己的“受聘”叫座力。1.积极迎接改变K本是美国一家主要电信公司某部门的第二把交椅，他的上司升迁了，K满心以为自己详情

窗外的阳光却又格外光亮刺眼，我坐在咖啡店落地窗边的位子，看着窗外零落经过的路人，这里因为靠近住宅区，来来往往几乎不见匆忙的商务人士。　　隔壁桌是三位女子，她们不时聊到办公室的详情

“宁可收入减少，也要转投他行”这样的建议的确不讨人喜欢，但在职场中发展犹如爬树一样，当发现自己所攀缘的技干已经腐朽时，唯一可做的事就是退下来，换一个方向继续爬。　　1.行业转换不详情

越狱”第一季掌握同事间的距离《越狱》片段：为拯救自己的手足Lincoln并带着他逃出生天，Michael在抢劫银行入狱后，开始与其他帮派广泛结盟，包括前匪首JohnAbruzzi，和声名狼藉详情

时常听周围的一些朋友说：现在干什么都靠关系。言谈中颇有抱怨的成份。不知你有没有这样抱怨过？不过，且慢！这实在是很正常的事。据斯坦福研究中心调查报告显示：一个人赚的钱，12.5%来自详情

2008年，是许多职场人士期待的一年，因为新的劳动合同法即将实施。虽然新法会对职场人提供更多的保障，但同时也带来声势浩大的“裁员风暴”。据新华网报道：中央电视台解聘了1800名编外详情

1.长相不令人讨厌，如果长得不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿淳朴。3.与人握手时，可多握一会儿。真诚是宝。4.尊详情

人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在现实生活中，我们又不得不承详情

职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于是摆渡人，帮助你找到走出职业困惑的方法和途径。　　在英国，T先生自从大学毕业就接受了一家人才机构的服务。在这里，他参详情

许多时候，职场上存在着越级的情况。比如常见于民企的越级汇报，越级指挥等。　　越级，从字面意义上看，意思就是超越了正常级别，所以可以肯定的是，这并非正常的管理秩序了。所以应该不能详情

一项针对中国人英语学习需求的调查显示：目前精通英语已经成为企业招聘和员工晋升的一个日益重要的因素；同时，近八成职场人士学习英语的目的是为了提职加薪。调查结果显示，超过70%的受访详情

我们很难判断在这些职场绯闻中，哪些是有感情的，哪些是没有感情的。这也不是外人所能知晓或评判的，我们只看结果。职场绯闻的通常路线是，越性感越能接近权力并获得权力，并且会继续演变成详情

“在过去3年，中国内地员工离职率呈上升趋势，而且我们没有看到在2008年这种趋势有减缓的迹象。”前程无忧副总裁吕楠表示。根据前程无忧12月初最新发布的《2007中国企业员工离职率调查报告详情

　　为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如详情

　　专业人士分析指出，有67%的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的；而盲目乐观游走职场的人们，是爆发个人职场危机的高发人群。

　　我沉默，因为现在流行“酷”男一族；我经详情

　　“5年之内，R.G.的薪水从3万美元涨到100万美元……2000年的夏天，所有大公司的猎头们都四处搜寻R.G.的踪迹。”华裔人力资源专家裔锦声在她的书《职场政治》中这样描述一个真实的案例，R.G.详情

　　在如战场的求职市场中，强手如林，充满激烈竞争，要从中找到自己的一席之地，开发自己的潜能，实现自己的人生价值，是每一位职场人士都在思考的问题。

　　散文大家董桥有言“身在名场详情

　　某个心情愉悦的假日午后，你散步无意间来到一处从未走过的三叉路口，前方哪一边都似乎风光绮丽，你会走向哪一边？

　　某个心情愉悦的假日午后，你散步无意间来到一处从未走过的三叉路详情

　　要实现事业和家庭的平衡，就不能把单位那一套带回家里。很多在职场上呼风唤雨的人会把工作中的权力规则带回家。比如习惯在家庭中担任领导者，对家庭成员发号施令，使用一些“手腕”。

详情

　　人是群居的动物，无法脱离社会而生活；尤其是在职场上，更无法避免和许多人产生互动。但是每一个人却都拥有自己的独特想法。

　　这时候，如果只坚持自己的思考，无法与别人作良好的详情

　　在职业生涯发展中，瓶颈期是职场人士都不想遇到，但又不能躲避的时期。因此，如何在遭遇瓶颈时寻找突破是很重要的，这直接关系到一个人未来职业发展的成就。

　　职业生涯犹如人生，详情

“求职需要跳槽思维”。比如说困难和麻烦虽然是一次艰苦的挑战，但是在智者眼里，却往往意味着一个潜在的机遇，只是习惯直面的我们未曾想过。　　那时我刚大学毕业，总想跳槽到外企去工作详情

“稍息族”的特征是：他们年富力强却“游手好闲”，他们事业有成却无心打理，他们离开办公室回到家中，他们抛开工作开始寻找自我，他们从急驰的轨道上从容走开，他们手里擎着一面旗帜，上面详情

当代中国人在个人的职业生涯发展中拥有了越来越多的选择机会和自主权力，同时也意味着个人对自己在职业上的成败负有越来越多的责任。加强自我职业生涯管理是这个时代对个人提出的要求。详情

友情是无价的，不能用任何价值来衡量友情，更不能将友情纳入物质的范畴，成为交易的工具和筹码，这样的友情，注定是短暂和虚伪的。真正的友情，只能是出自内心，超脱于物质之外，在相知和淡详情

　　明朝的张居正被称作“宰相之杰”。对于治理臣民众生，他的管理方法“工于谋国”而立等见效，令人称奇，我们不妨借鉴一下这位管理天才的“看人”、“用人”、“调人”方略。

　　明朝详情

　　现今社会虽然讲究文凭，但是拥有高学历的胖子，不见得找得到工作！

　　台湾新竹一医疗诊所针对各行各业的一百位企业主或主管进行问卷调查发现，瘦子要比胖子吃香，就算老板是个大胖子详情

据智联招聘调查结果，67.9%的人没有听说过“职场冷暴力”这个词，但竟然有66.5%的人遭受了职场冷暴力的伤害，这是一个可怕的数字。　　如果没有听说过“职场冷暴力”这个词汇，可以先听详情

　　技术更新快，集中了众多高素质人才IT在人才需求上与其他行业有所不同。向阳生涯职业规划专家分析认为，风光与艰辛并存的背后，IT人正遭受着职场四大痛苦……

　　贝尔·阿尔卡特公司详情

　　在职业发展中，为什么如此多的人对自己毫不满意，却不试图去改变它？

　　“你对自己的现状感到满意吗？”这是职业规划师经常问的一个问题。“不满意，但我没有更多的选择。”这是最常详情

　　趋势1：高感度人才崛起

　　“未来当红的行业，说穿了就是那些不能被电脑取代，外包出去的行业。服务人员有没有办法让消费者宾至如归，感受到关怀，是衣食无缺年代中，消费者的“心”详情

　　20岁的男人略显稚嫩，但不乏激情和雄心；30岁的男人充满欲望，但更加清楚为这个世界肩负的责任；40岁的男人沉稳成熟，他们喜欢电影《教父》，看男人如何终其一生优雅地老去……

　　详情

　　在职场走没有不“跤”的。尤其是眼光不远，下盘不稳的年轻人，偶尔被弄个“嘴啃泥”那是再稀松平常不过的事。摔了这职场“第一跤”后，你会怎么做？

　　在河边跑没有不湿鞋的，在职场详情

　　职场=上班族？从最初的Soho一族的出现，到如今草莓族、奔奔族、飞特族、蚕茧族等越来越多的出现在职场上，职场已经不能用简单的上班族来代替，职场形态正越来越多元化。

　　职场=上班详情